.
/.!
lr
аэ
l
i
олнительцое соглашеЕпе
соглашеппе Nl
JГл 1
Дополнительцое
а
r|'V4: 'Z
Кпппсктипномч
ппгппп-.
к Коллективному
коллективному договору
договоI
oI 0L02,202] г, j\ri..]l l0
МунЦипмьноl о обшеобразова гельного учреждения
средя+й обшеобразова l ел ьной школы Jф 4 г.Каменки
на 202З-2026 rоды
]
марта 2025 г.
Работодатель в лице его представитеJuI директора Холькuной Иоuньl Мцхqйловньl.
действiющего на основании Устава Муниципального общеобразовательного учрехдения
средней обцеобразовательной школы Jф 4 г.Каменки, с одIrой стороны, и Работяики в дице
представителя председателя первичной профсоюзной организации 3utпевой Евzенuu Серzеевны,
основalнии Решения собрания первичной профсоюзной оргавизации МОУ
действующего на
СОШ Ns 4 (Протокол от 01.09.2023 г. М l0), с другой стороrrы, rra осllоваIlии Решения общего
собрания работников МОУ СОШ }ф 4 (Протокол общего собрапия работников от 17.03.2025 г. Л!
2), в соDтветствии со ст, ст. 4З, 44 Трудового кодекса Российской Федераtии и п. 1.6
Коллективного договора Муниципмьного обцеобразовательного учрех(дения средн€й
общеобразовательной школы }Ф 4 г.Каменки gа 2023-2026 годы от 01.02.202З г. Nq 3ll0
заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:
l.
Внесли след}rоцие пзмеЕения в Коллективвый договор от 01.02.202З
годы:
г.
N9
31l0 на 202З-2026
1,1. Пlвкr l.З раздела I <Общпе положения>) Коллекгивного договора изложить в новой
редакции:
(l.З. Сторонами Коллективного договораявляются:
представиiеля
директора Муниципального
работодатель
общеобразовательяого учреждения средней общеобразовательной школы N9 4 г.Каменки
(далее - работодатель, оргatнизация, образовательям организация) Холькиной Ирины
Михайловны;
} работники образовательной оргЕtнизации в лице их представцтеля - председатеJlя
первичной профсоюзной организации работвиков МуЕиципа,'Iьного обцеобразовательного
учреждения средней общеобразовательпой школы ){! 4 г.Каменки Обцероссийского
Профсоюза образования (далее - ППО, оргilнизация Профсоюза) Зитевой Евгении
Сергеевны.
,Ц"чя обеспечения регулирования социшIьно-трудовых отноцений, ведеЕия коJuIективцьц
переговоров, подготовки и заключения Коллекгивного договора, а такхе для оргllнизации
коптроля за его выполнением образуется постоrнно действуощая Комиссия дrя ведевия
коJlпективных переговоров, подготовки проекта и закJIючения Коллекп,tввого договора,
организации контоля за его выполнением. созданнils на равноправной освове по решению стороя
и действуощм на основalяии ПоложсЕия, являюцегося Прпложенцем Nэl к настоящему
Коллективяому договору. >
}
в лице его
-
1.2. Дополнить раздел III <Труловой договор, гараштии при заключ€нпи, пзменении lt
расторжеппп Трудового догоsорD) Коллективного договорд пуяктом З.2.1.2 следующего
содержания:
(3.2.1.2. В соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 2L07,2022 г. N9 582 <Об
}твермении перечЕя доку\{евтации, подготовка которой осуществляЕIся педагогическими
работниками при реzlлизации основньrх обцеобразовательньIх прогрaмм)) уставовить следуюций
перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работЕикlми при
ремизации основных общеобразовательвых прогрitмм:
> рабочая программа учебвого предмета, учебного курса (в том числе вяеурочЕой
деятельности), учебного модуля;
} журвал учёта успеваемости;
/
>
}
}
1.3.
журrrал вЕеурочlrой деятельности (для педагогических работнЕков, осу]цествrlяюц[х
внеурочную деятельность);
плац воспитательвой работы (д,rя педагогических работвиков, осуществляюuшх фуякции
кпассного руководителя);
характеристика на обучающегося (по запросу).))
Излохить пlнкт 5.1.9 разлела V <Рабочее время п время отдыха> Коллектпввого договорд
в следуюшей редaжции:
(5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускаgтся только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым закояодательством.
Работодатель Mo)lteT привлекать работников к сверхурочяым работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного оргаItа первичвой профсоюзной
организации.
К сверхlрочной работе яе допускаются беремеItяые женщивы, работники в возрасте до
восемяадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иЕыми федеральвыми
закопzlми.
Сверхурочпм работа оплачивается исходя из размера заработной платы, устаЕовлеЕяого в
соответствии с действующими у данЕого работодателя системlми оплаты труда, вr,JIючая
компенсационЕые и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в
пол}торном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Коякретяые
рarзмеры оплаты сверхурочной работы могут опреде,,шться Коллекгивпым договором,
соглашеяием, локальвым нормативяым актом или Труловьтм договором. По хелаtrию работника
сверхурочнм работа вместо повышенной оплаты моr(ет компенсироваться предостаsлевием
дополнительЕого времени отдьD(а, но не меЕее времеяи, отработаЕяого сверхурочяо, за
исключением ол)лаев, прелусмотренных ТК РФ,
Работа, произведенЕая сверх нормы рабочего времени в выходяые и яерабочие
праздничцые дни и оплаченцая в повышенном размере либо компенсированяая предостаtв,пением
другого дня отдыха в соответствии со статьей 15З ТК РФ, не учитывается при определении
продолжительпости сверхурочной работы. поллежашей оллате в повышенном размере в
соответствии с частью первой статьи l52 ТК РФ.)
1.4, Изложить п}якт 9.6 раздела
в следующей редакции:
Ix <Поддержка молодых
педагоговr>
Коллектпвпого договора
-
педагогическим работникам в соотв9тствии с Полохением о
системе оплаты
образовательной организации устаrrавливаются ежемесячяые
стимулирующие выплаты обязательпого (постоянного) хараmера, которые исчисляются с учётом
факгического объёма учебяой (преподавательской) вагрузки, факIического объёма
педiгогической работы.
Установление ежемесячных стпмулирующих выплат обязательllого (постояЕrrого)
харaктера педагогическим работяикzlм - молодым специaшистtlм осуцествJIяЕтся при соблюдевии
<9.6, Молодым специалистам
туда
след}aющих условий:
/ не старше тридцатп пяти лет;
у наличие срелнего профессионального образовавия или высшего
образоваЕия,
подтверхденвого документом об образовании и (или) о квалификации;
у заключение Трулового договора с государственной или муfiиципальной образовательвой
оргatяизацией в течение шести месяцев после окоячalпия профессиоЕальцой
образовательяой оргatяизации или образовательной оргапизации высшего образования (не
считаrt периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижония им возраста трех лет; периода времени по }яоду неработающего выпускника
образовательной оргatнизации за ребеЕком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военЕой службы по призыву).
Ежемесrчные стимулируощие выплаты обязательного (постояяпого) хараrссра
устаЕавJIивalются работяикам по основному месту работы, работаюцим как по совмссмтедьству,
так и по совмещаемым должвостям, а также педагогическим работникам, являющимся студентalми
очной формы обучения.
l
В случае если на даry поступления ва рабоry в государствеЕяую или
м}ниципаJIьн}.ю
образовательнуrо организацию у педагогического работника - молодого специалиста ве имеется
срелнего профессионального образования или высшего образования, подтвержденного
документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству выборного оргаfiа первичной
профсоюзвой оргавизации, повышающий коэффичиент устававливаЕтся
документа об образовании и (или) о квалификации.
с даты
пол)^{ения
По ходатайству выборяого оргаЕа первичrrой профсоюзной организации ехемесячные
стимулирующие выплатьi обязательного (постоянного) характера устаЕавливatются при переходе
педагогического работника - молодого специалиста ва работу из другой государствевной пли
мувиципальной образовательной организации (вне зависимости от срока перерыва в работе и
нмичия в период перерыва работы по Трудовому договору в другой сфере деятельЕости).D
l.r. В пунктах 10.4.1-10.4.З, 10.4.5 раздела Х <<,Щополпительвые гарацтий педiгогическпм и
пным работцпкам, осуществляющям класспое руководство)) Коллеlсивпого догоDора
заменить слова 5 000 (пять тысяч) рублей на слова l0 000 (лесягь тысяч) рублей.
2. Настоящие изменения к Коллективяому договору МуниципаJIьного
общеобразовательвого
средней
общеобразовательЕой
школы
JФ
4
г.Камеяки
на
202З-2026
годы подлежат
rреждения
нап'рамению Работодателем в семидневный срок с момецта подписания на уведомительнуrо
регистрдlию в соответствующий орган по труду.
3. Действие вышеуказанных изменений к Коллективвому договору МОУ СОШ Nэ 4
годы распространяется с момента их подписания на всех работвиков Работодателя.
4, Настоящие изменеtlия являются неотъемлемой частью КоллективЕого договора
ft
202З-2026
МОУ СОШ
Nе 4
на 2023-2026 годы.
Работoдателя:
/ холькиIrа и.М.
(Ф.и,о.)
:,'ý
а
работников:
Зитева Е,С.
(Ф.lt.о.)
