ПРИНЯТО
общим собранием
работников МОУ СОШ № 4
Протокол № 3 от 01.09.2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ № 4
__________ (И.М. Холькина)
Приказ № 220-О от 01.09.2023 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего совета МОУ СОШ № 4
____________________ (Е.В. Пудикова)
01.09.2023 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного комитета МОУ СОШ № 4
____________________ (Е.С. Пильгина)
01.09.2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 4 г.Каменки
(пятая редакция)
(с изменениями на 11.11.2025 г.)

г. Каменка
2023

I. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 г.Каменки
(далее – Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
Каменского района Пензенской области (далее – образовательные организации, Учреждения), и порядок её
применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы
Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики», Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, основным программам профессионального обучения,
и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основаниях её изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки», Законом Пензенской области от 14.06.2024 г. № 4356-ЗПО «О некоторых вопросах, связанных с
оплатой труда работников органов государственной власти Пензенской области, работников
государственных учреждений Пензенской области, и об установлении дополнительных гарантий
отдельным категориям работников государственных и муниципальных учреждений Пензенской области» (с
последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утверждённой распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р (с последующими изменениями), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утверждёнными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 г.,
протокол 10пр, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» (с последующими изменениями), от 05.05.2008 г. № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от
29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской
области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
 установление
размеров
окладов
(ставок)
работников
в
зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням;
 установление
повышающих
коэффициентов
к
окладу
(ставке)
в зависимости от специфики работы в образовательной организации;
 осуществление выплат компенсационного характера:
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
 за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
 оплата дополнительных видов и объёмов работ;
 материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря
2

2012 года.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать:
 дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
 установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата
труда
работников,
состоящая
из
вознаграждения
за
труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным органом
работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере
принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного
работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его
квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается
при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объёмы
работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами
Правительства Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учётом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты)
повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера, размер начисленной
месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится
доплата за счёт средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы, не включающей в себя выплаты компенсационного характера и выплаты за
дополнительные виды и объёмы работ.
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные
виды и объёмы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом разрабатываемых в
образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательной организации регулируется Коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Пензенской области и Каменского района, содержащими нормы трудового
права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
и другими государственными гарантиями по оплате труда с учётом мнения соответствующих профсоюзов.

II. Порядок расчёта заработной платы работников образовательной организации
2.1. Система оплаты труда включает:
 должностные оклады руководителей;
 оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
 ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
 повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательной организации,
уровня управления (для руководителя образовательной организации и руководителей структурных
подразделений образовательной организации);
 компенсационные выплаты;
 доплаты за дополнительные виды и объёмы работы;
 стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
3

чредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Камеобщеобразовательной школы № 4 г.Каменки устанавливается Коллективным договором (для
руководителя – Унского района Пензенской области, настоящим Положением, а также с учётом мнения
представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам
образовательной организации определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии
с действующим законодательством и закрепляются в Коллективном договоре (и) или иных локальных
нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер заработной
платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения
заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна составлять не более 40 процентов.
Порядок расчёта заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательной организации рассчитывается с учётом
выплат за специфику работы в образовательной организации (Приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку
заработной платы в соответствии с приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 г. № 269 (Приложение № 1).

О п. р

ф
2.6.
Оклад
(ставка)
педагогического
работника
,
исчисленный
с учётом установленного по тарификации объёма учебной нагрузки, определяется для педагогических
работников образовательных организаций по следующей формуле:

Офп. р 

Одп. р  Фн
 100 , где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учётом установленного по
тарификации объёма учебной нагрузки;

Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной
платы с учётом выплат за специфику работы в образовательной организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря
2012 года.
2.7.
Тарификация
педагогических
работников
производится
один
раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся
на длительном лечении в медицинских организациях, а также педагогических работников вечерних
(сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в
зависимости от объёма их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго
учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в
медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на
начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведённых учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объёма часов. Месячная заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки) на объём
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и делённой
на установленную норму часов в неделю.
4

Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала
следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объёма
учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объёма учебной нагрузки, установленной
при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10.
В
учебную
нагрузку
педагогических
работников
за
работу
с
заочниками
включаются
часы,
отведённые
на
полугодие
учебным
планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объёма часов, отведённых на
приём устных и письменных зачётов. Расчёт часов в учебном плане на приём устных и письменных зачётов
производится на среднее количество обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических
работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится
из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в Приложении № 9. Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не
производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с
учётом установленного по тарификации объёма учебной нагрузки, выплат по персональному
коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объёмы работы,
стимулирующих выплат.
Порядок расчёта заработной платы административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в зависимости от
группы оплаты труда руководителей в следующих размерах:
Группа по оплате труда
руководителей
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Размер должностного оклада
руководителя учреждения (рублей в месяц)
2
80 009
75 209
70 697
66 455
62 469
58 721
55 198
51 887
48 775
45 849

Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной
организации устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательной организации.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей осуществляется
на основании нормативного правового акта, утвержденного Учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых образовательных
организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителей образовательных организаций устанавливается Учредителем в соответствии с группой по
оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки
деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих
повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности
образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми актами Учредителя.
5

2.14. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей
структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учётом выплат за специфику работы в
образовательной организации.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
даны в Приложении № 2.
2.15. Заработная плата работников АУП (руководителя образовательной организации, его заместителей,
руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле:
З Рук ( АУП )  ОдРук ( АУП )  Д Рук ( АУП )  С Рук ( АУП ) , где

З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителя и других работников из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителя и других работников из числа АУП;
Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителю и другим работникам
из числа АУП за дополнительные виды и объёмы работы (устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, для руководителя устанавливаются Учредителем);
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП
(устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами с учётом утверждённых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются
Учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается Учредителем исходя из оценки
результатов деятельности образовательной организации.
Премирование руководителя образовательной организации осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных
организаций, утверждённым Учредителем.
2.15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счёт всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы) для руководителя учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей и
главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается Управлением образования
администрации Каменского района Пензенской области и оформляется правовым актом.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства образования Пензенской
области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном
Правительством Пензенской области.
2.16. Заключение Трудового договора с руководителем образовательной организации на основе типовой
формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
образовательной организации обеспечивать достижение установленных образовательной организацией
ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников
образовательной организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в
дополнительном соглашении, являющимся неотъемлемой частью Трудового договора.
Порядок расчёта заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП)
определяется с учётом выплат за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в Приложении № 3.
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется по следующей формуле:
6

ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  СУВП , где
ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;

В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учётом утверждённых в образовательной организации показателей и критериев
оценки эффективности труда работников).
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры,
здравоохранения, в образовательной организации осуществляется применительно к условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчёта заработной платы рабочих и прочих работников
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
устанавливается с учётом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательной организации из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих даны в Приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к
окладу
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот
повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательной организации
работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с
действующим законодательством в пределах утверждённых ассигнований.
2.21.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учётом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок
присвоения
рабочим
квалификационного
разряда
определён
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
народного хозяйства, утверждённых Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
31.01.1985 г. № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:
З раб  Одраб  В раб  С раб , где

З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются
руководителем
образовательной
организации
в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом
утверждённых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда
работников).
Порядок расчёта компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 7).
В образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утверждённому Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казённых
7

учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. №
11081).
Руководителем образовательной
организации принимаются меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной организацией в
соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы
или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определённой Трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учётом содержания и
(или) объёма дополнительной работы.
Порядок расчёта доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объёмы работы
2.25. Размер доплат работникам образовательной организации за дополнительные виды и объёмы работы
определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
В образовательной организации разрабатывается и утверждается локальными нормативными
актами, Коллективным договором перечень дополнительных видов и объёмов работ (конкретные
наименования) в соответствии с рекомендуемым единым перечнем выплат за работу, не входящую в круг
основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников образовательной организации, и размеры доплат за дополнительные виды и
объёмы работ.
2.26. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объёмы работы в пределах фонда
оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательной
организации, (дополнительные виды работ) дан в Приложении № 8.
Порядок расчёта заработной платы при работе по совместительству
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключён Трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий
работников, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.28. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определённых Трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным
нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объём работ.
Порядок расчёта стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются
образовательной организацией самостоятельно с учётом мнения представительного органа работников и
устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах
фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной
организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной
8

организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
образовательной организации устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учётом показателей эффективности деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в различных
величинах:
 баллы;
 проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным
группам;
 абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к
окладу (ставке) без учёта повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера
конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
 носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию (первая категория, высшая категория), статус «молодой специалист»
- Приложение № 5), исчисленные с учётом фактического объёма учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объёма педагогической работы;
 носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную категорию (педагог-методист,
педагог-наставник) – Приложение № 5);
 направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение за
выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности
работников, предусмотренным в организации);
 премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учётом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего образования, стажа работы,
квалификационной категории, исчисленных с учётом фактического объёма учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объёма педагогической работы), а также за достижение коллективных результатов
труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение
показателей эффективности деятельности образовательной организации, и используются показатели
отраслевой, статистической, бухгалтерской отчётности с целью обеспечения их объективности и
достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие
примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности:
 организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
обучающихся;
 динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий,
промежуточной аттестации);
 наличие подготовленных педагогическими работниками обучающихся, имеющих статус
победителей и призёров региональных и всероссийских (международных) олимпиад, конкурсов и
соревнований;
 работа с детьми из социально неблагополучных семей;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
 динамика индивидуальных достижений в воспитательной работе (повышение уровня социальной
компетентности обучающихся, повышение уровня ответственности и самостоятельности
обучающихся, рост уровня вовлечённости обучающихся в школьные мероприятия, рост уровня
активности и инициативности детей);
 участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени осуществляется
9

соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем организации по согласованию
с представительным органом работников. Порядок работы комиссии, периодичность её заседаний
закрепляется Положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учётом мнения
представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал (год)
устанавливается распорядительным актом руководителя исполнительного органа Пензенской области,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учётом результатов оценки эффективности и
результативности деятельности руководителя образовательной организации в отчётном периоде. Порядок и
условия выплаты премии руководителю образовательной организации устанавливаются в Трудовом
договоре (дополнительных соглашениях к Трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта исполнительного органа Пензенской области, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
образовательной организации.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается материальная
помощь в размере одного оклада (ставки) без учёта повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
следующих случаях:
 в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
 при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет);
 в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
 в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера.
2.31. Установить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные
программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования,
образовательные программы среднего общего образования, в том числе адаптированные программы, на
которых возложено исполнение функций классного руководства, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в
месяц, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому
работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах (классах-комплектах).
2.32. Установить с 01.09.2024 г. выплату ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных
общеобразовательных организаций (но не более одной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения
одному педагогическому работнику образовательной организации при осуществлении трудовых функций
советника директора в 2 и более образовательных организациях) в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
2.33. Установить ежегодную единовременную выплату к началу учебного года в размере 5 750 (пять тысяч
семьсот пятьдесят) рублей педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность в
образовательных организациях по основному месту работы.
2.34. При установлении системы премирования Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания
и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и
продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других
показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования,
работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе
предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении
только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в
котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого
снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более
чем на 20 процентов.

III. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательной организации
3.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется в объёме, достаточном для реализации
образовательных программ, обеспечения и создания условий обучения и воспитания учащихся
(воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и
10

регионального уровней исходя из объёма соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета
Каменского района Пензенской области и средств образовательной организации, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
общеобразовательной организации формируется за счёт средств федерального бюджета в объёме,
необходимом для 100% обеспечения педагогических работников образовательной организации,
реализующей образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, в том числе адаптированные программы, на которых возложено исполнение функций
классного руководства.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных
общеобразовательных организаций формируется за счёт средств федерального бюджета в объёме,
необходимом для 100% обеспечения педагогических работников, осуществляющих трудовые функции в
муниципальной образовательной организации, по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями».
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное финансирование в расчёте на одного
обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой
образовательной услуги, рассчитанной по утверждённым методикам (порядкам расчёта) и утверждённого
государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на очередной год и
плановый период, бюджетной сметы, расчёте нормативных затрат на оказание (выполнение)
государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников образовательной организации на
выполнение государственного задания формируется на календарный год за счёт средств бюджета
Каменского района Пензенской области с учётом темпа роста среднемесячного дохода от трудовой
деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения
оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
 базовой части (с учётом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях и персональных повышающих коэффициентов)
не менее 70% фонда оплаты труда организации;
 стимулирующей части.
При определении потребности бюджетных ассигнований за счёт бюджета Каменского района
Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание государственных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 г. № 597 и от 28.12.2012 г. № 1688 учитывается нормативная численность
работников для оказания государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объём работы, компенсационные и
стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета Каменского района
Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательной организации и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учётом предельной доли расходов на оплату их труда в
фонде оплаты труда образовательной организации – не более 40 процентов.
Объём средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может
быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых образовательным организациям
государственных услуг.
3.4. Руководителем образовательной организации обеспечивается проведение мероприятий по организации
разъяснительной работы в трудовом коллективе, информационному сопровождению мероприятий по
совершенствованию системы оплаты труда работников образовательной организации, в том числе
соответствующих категорий педагогических работников.

11

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных образовательных организаций
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Квалификационный
уровень

1
1 квалификационный
уровень

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

2
инструктор по труду
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
старший вожатый
инструктор-методист
концертмейстер
педагог дополнительного образования
педагог-организатор
социальный педагог
тренер-преподаватель
воспитатель
мастер производственного обучения
методист
педагог-психолог
старший инструктор-методист
старший педагог дополнительного образования
старший тренер-преподаватель
преподаватель <*>
преподаватель-организатор основ безопасности и
защиты Родины
руководитель физического воспитания
старший воспитатель
старший методист
тьютор<**>
учитель
учитель-дефектолог
учитель-логопед (логопед)
педагог-библиотекарь <***>
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников (рублей)
3
17 745

18 455

19 220

20 000

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального
образования;
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

12

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ОКЛАДЫ
руководителей структурных подразделений образовательных организаций
по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Наименование должностей по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)

1
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими основные общеобразовательные
программы и дополнительные общеобразовательные программы, руководитель
филиала <*>
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 квалификационный уровень
- заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,
реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные
общеобразовательные программы;
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
5 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
6 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
7 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
8 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций

2

19 317
18 751
18 209
17 677

19 894
19 317
18 751
18 209
17 677
17 162
16 659
16 173

<*>
Кроме
должностей
руководителей
структурных
подразделений,
отнесенных
ко 2 квалификационному уровню.
Примечание:
 оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

13

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
Агент, экспедитор, агент по закупкам, агент по
уровень
снабжению, архивариус, дежурный (по выдаче
справок, залу, этажу гостиницы, по общежитию и
др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель,
кассир, комендант, паспортист, секретарь, секретарьмашинистка, машинистка
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам,
уровень
лаборант, специалист по работе с молодёжью,
техники всех специальностей и наименований,
специалист по информационным ресурсам,
художник
2 квалификационный
Заведующий архивом, заведующий складом,
уровень
заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший».
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория.
3 квалификационный
Заведующий общежитием, заведующий
уровень
производством (шеф-повар), заведующий столовой,
начальник хозяйственного отдела.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается I
внутридолжностная категори
4 квалификационный
Мастер участка (включая старшего), механик.
уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий».
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
Бухгалтер, документовед, инженер всех
уровень
специальностей и наименований, инженерпрограммист), специалист по защите информации,

Рекомендуемый размер
оклада
(рублей)
3

13 962

14 380

14 809

15 251

15 709

16 178

14

1

2
специалист по кадрам, специалист по связям с
общественностью, специалист по закупкам,
специалист по охране труда, сурдопереводчик,
экономист всех специальностей и наименований,
юрисконсульт
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория:
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»

3
16 665

Главные специалисты: в отделах, отделениях,
лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный
Начальник лаборатории всех видов, начальник
уровень
отдела (кроме хозяйственного)
2 квалификационный
Главный (механик, энергетик)
уровень
3 квалификационный
Директор (начальник, заведующий) филиала,
уровень
другого обособленного структурного подразделения

18 756

2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
5 квалификационный
уровень

17 612

17 677

18 209

19 317
19 894
20 486

Примечание:
 оплата по должностям, относящимся к отраслям «Здравоохранение», «Культура, искусство и
кинематография», в образовательных организациях осуществляется по окладам, утверждённым
постановлениями Правительства Пензенской области в соответствующих отраслях.

ОКЛАДЫ
работников муниципальных образовательных организаций по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый размер
оклада работников
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Вожатый, помощник воспитателя,
13 555
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
Младший воспитатель
13 962

15

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
13 159
рабочих, гардеробщик, грузчик, дворник, садовник,
истопник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтёр),
уборщик производственных помещений, уборщик
служебных помещений, уборщик территорий
2 квалификационный
Профессии рабочих, отнесенные к первому
уровень
квалификационному уровню, при выполнении работ по
13 555
профессии с производственным наименованием
«старший» (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно13 962
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих,
водитель
автомобиля,
механик
по
техническим видам спорта
2 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно14 380
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
3 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифно14 809
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4 квалификационный
Наименования профессий рабочих, предусмотренных
уровень
1-3
квалификационными
уровнями
настоящей
15 251
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)

16

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с требованием к
образованию и обучению профессионального
стандарта (в случае его утверждения по
соответствующей должности) и квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных
справочниках
Стаж педагогической работы:
 от 2 до 5 лет
 от 5 до 10 лет
 от 10 до 20 лет
 свыше 20 лет
Квалификационная категория:
 высшая квалификационная категория
 первая квалификационная категория
 педагог-наставник
 педагог-методист
Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников<*>

Рекомендуемый размер
для осуществления ежемесячных выплат
за норму часов педагогической работы, рублей

350

350
650
980
1 400
4 640
2 320
6 100
4 100
6 100

<*> Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признаётся гражданин Российской Федерации в возрасте до тридцати пяти лет
включительно, окончивший профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и
заключивший трудовой договор с государственной общеобразовательной организацией, образовательной
организацией дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая периода
отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплат за норму часов педагогической
работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, распространяется на педагогических работников, являющихся
студентами очной формы обучения.
Примечание:
 выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных образовательных организаций, имеющих ученую степень кандидата наук,
Почётные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта
международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным организациям
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
 выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию (за исключением
«педагог-методист», «педагог-наставник»), статус «молодой специалист» исчисляются с учётом
фактического объёма учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объёма педагогической
работы.

17

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
КОЭФФИЦИЕНТЫ
специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении
окладов и ставок работников образовательных организаций
с учётом специфики работы в образовательных организациях (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы

Работа руководителей и специалистов в образовательных организациях,
расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном
лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не
смогут посещать образовательные организации (в том числе с применением
электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий),
в соответствии с медицинским заключением
Работа, связанная с организацией и осуществлением образовательной
деятельности по адаптированным основным образовательным программам в
классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья <*>
- педагогические работники
- прочие работники
Работа специалистов в психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической
реабилитации и коррекции
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы

Рекомендуемые
коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
0,25
0,20

0,2
0,15
0,2

0,15
В соответствии
со ст. 152 ТК РФ

Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по согласованию с
представительным органом работников образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении.
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение окладов по
двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

18

Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу в особых условиях
работникам образовательных организаций Пензенской области
Виды работ

Коэффициент за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
1.За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжёлыми и вредными условиями труда
до 0,12
- с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда
до 0,24
2.За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
- за работу в ночное время
не менее 0,35
- за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
- женщинам, работающим в сельской местности, на
0,3
работах, где по условиям труда рабочий день разделён на
части (с перерывом рабочего времени более двух часов
подряд)
Примечание:
 доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

19

Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций
Каменского района Пензенской области
Наименование выплаты

Рекомендуемый размер, Рекомендуемый размер,
исчисляемый в
рублей
зависимости от
фактической нагрузки
педагогического
работника, рублей
За проверку письменных работ (оплата производится в зависимости от фактической нагрузки
педагогического работника)
- учителям за проверку письменных работ по
от 940 до 1 900
X
предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в
классах с наполняемостью меньше нормативной –
пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
от 1 400 до 2 320
X
письменных работ по русскому языку и литературе
(в классах с наполняемостью меньше нормативной
– пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
от 940 до 1 900
X
письменных работ по математике, иностранному
языку,
родному
языку,
черчению,
конструированию,
технической
механике,
стенографии и т.д. (в классах с наполняемостью
меньше
нормативной
–
пропорционально
количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных
X
3 420 – 5 125
организациях,
реализующих
программы
начального общего, основного общего и среднего
общего образования (в классах с наполняемостью
меньше
нормативной
–
пропорционально
количеству учащихся)
За заведование
- за заведование кабинетами, лабораториями
X
не более 1 400
- за заведование учебными мастерскими
X
не более 2 780
- за заведование учебными мастерскими при
X
не более 4 640
наличии комбинированных мастерских
- за заведование учебно-опытными (учебными)
X
не более 2 320
участками
X
не более 2 320
За руководство методическими, цикловыми и
предметными комиссиями (в случае отсутствия
квалификационной категории («педагогметодист»)
Выполнение дополнительной индивидуальной и
X
не более 2 320
(или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных
20

сборах, экскурсиях, других видах учебной
деятельности, регулирование которой
осуществляется графиками, планами,
расписаниями, локальными нормативными
актами организации, Коллективным договором
Другие дополнительные виды работ,
регулируемые Правилами внутреннего трудового
распорядка, с указанием в Трудовом договоре
(дополнительном соглашении к Трудовому
договору)
Наставничество (в случае отсутствия
квалификационной категории «педагогнаставник»)

X

не более 2 320

X

не более 10% от
рекомендуемого размера
оклада

Примечание:
 конкретный размер выплат устанавливается каждой образовательной организацией самостоятельно к
окладу (ставке) в абсолютном размере и утверждается соответствующим локальным актом в пределах
утверждённых ассигнований по образовательной организации на соответствующий финансовый год.

21

Приложение 9
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных
организаций применяется при оплате:
 часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
 часов
педагогической
работы,
выполненных
учителями
при
работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, сверх
объёма, установленного им при тарификации;
 педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из
числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных
организациях;
 часов преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другой образовательной организации (в
одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
 преподавательской работы, выполненной преподавателями профессиональных образовательных
организаций сверх уменьшенного годового объёма учебной нагрузки;
 приёма экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления
месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника с учётом повышающих
коэффициентов за специфику работы в образовательной организации (классах, группах) и выплат
стимулирующего характера, носящих обязательный (постоянный) характер за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество
рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника,
на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путём внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной организации, могут
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других
занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При преподавании в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных
организациях, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего
профессионального образования, слушателей курсов устанавливаются следующие размеры коэффициентов:
 для профессора, доктора наук – 0,20;
 для доцента, кандидата наук – 0,15;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
2.2. При обучении студентов применяются следующие размеры коэффициентов:
 для профессора, доктора наук – 0,25;
 для доцента, кандидата наук – 0,20;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
2.3. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению
квалификации руководящих работников и специалистов:
 для профессора, доктора наук – 0,30;
 для доцента, кандидата наук – 0,25;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,15.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой
22

оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание
«Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих
звания «Заслуженный» – в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц,
проводящих учебные занятия со студентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и
смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

23