Приложение № 10
к Коллективному договору МОУ СОШ № 4
на 2023-2026 годы

Подписан: Холькина Ирина Михайловна
Основание: мною рассмотрен этот документ
Местоположение: МОУ СОШ №4 г.Каменка

ПРИНЯТО
педагогическим советом
МОУ СОШ № 4
Протокол № 1 от 01.02.2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ № 4
_____________ (И.М. Холькина)
Приказ № 34-О от 01.02.2023 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного комитета МОУ СОШ № 4
____________________ (В.В. Севцова)
01.02.2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении длительного отпуска
сроком до одного года
педагогическим работникам
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 4 г.Каменки

г.Каменка
2023

I. Общие положения
1.1. В соответствии со статьёй 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании
Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» педагогические работники, замещающие должности,
поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утверждённой Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа
2013 г. № 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы.
II. Основные положения
2.1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в
соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
2.2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
 фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
Трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения
должностей педагогических работников по Трудовому договору суммируются, если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не
более трех месяцев;
 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на
прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет);
 время замещения должностей педагогических работников по Трудовому договору в период
прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
2.3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12 месяцев.
2.4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании воспользоваться
правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений
работников, утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации длительный отпуск
может быть предоставлен вне утверждённого графика либо при его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.
2.5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 4 месяцев.
2

2.6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
2.7. Длительный отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый
работодателем с учётом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника
в период нахождения в длительном отпуске.
2.8. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.9. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место
работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём
учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных
групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую
работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
организации.
2.10. Настоящее Положение распространяется на педагогических работников, работающих по
совместительству.
III. Заключительные положения
3.1. Настоящее Положение является Приложением к Коллективному договору.
3.2. Данное Положение действительно со дня утверждения приказом директора до отмены
действия или замены новым, размещается на официальном сайте учреждения.

3