Приложение № 5
к Коллективному договору МОУ СОШ № 4
на 2023-2026 годы

Подписан: Холькина Ирина Михайловна
Основание: мною рассмотрен этот документ
Местоположение: МОУ СОШ №4 г.Каменка

ПРИНЯТО
общим собранием
работников МОУ СОШ № 4
Протокол № 1 от 01.02.2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ № 4
__________ (И.М. Холькина)
Приказ № 33-О от 01.02.2023 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Управляющего совета МОУ СОШ № 4
____________________ (Е.В. Пудикова)
01.02.2023 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного комитета МОУ СОШ № 4
____________________ (В.В.Севцова)
01.02.2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 4 г.Каменки
(четвёртая редакция)

г. Каменка
2023

I. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 г.Каменки
(далее – Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
Каменского района Пензенской области (далее – образовательные организации, Учреждения), и порядок её
применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы
Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г.
№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями),
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», Законом Пензенской области от 02.11.2004 г. № 674-ЗПО «Об оплате
труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с
последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утверждённой распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты
труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза
работников народного образования и науки России от 26.10.2004 г. № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утверждёнными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г.,
протокол 11, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» (с последующими изменениями), от 05.05.2008 г. № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от
29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 г. № АП-1073/02 «О разработке
показателей эффективности», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
 установление
размеров
окладов
(ставок)
работников
в
зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням;
 установление
повышающих
коэффициентов
к
окладу
(ставке)
в зависимости от:
 уровня образования;
 стажа;
 квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
 специфики работы в образовательных организациях;
 осуществление выплат компенсационного характера:
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
 за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
 установление ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам;
 оплата дополнительных видов и объемов работ;
2

 материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря
2012 года.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать:
 дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
 установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата
труда
работников,
состоящая
из
вознаграждения
за
труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объёмы работы и стимулирующих выплат за
качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным органом
работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере
принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного
работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его
квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается
при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объёмы
работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Доплаты за дополнительные виды и объёмы
работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (ставке) без учёта повышающих
коэффициентов.
1.4. В случаях, когда с учётом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты)
повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объёмы работ, выплат компенсационного
(за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера, размер начисленной месячной
заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится
доплата за счёт средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего.
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные
виды и объёмы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом разрабатываемых в
образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательной организации регулируется Коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Пензенской области и Каменского района, содержащими нормы трудового
права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
и другими государственными гарантиями по оплате труда с учётом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в
государственных муниципальных образовательных организациях, финансируемых из бюджета Каменского
района Пензенской области.

II. Порядок расчёта заработной платы работников образовательной организации
2.1. Система оплаты труда включает:
3

 должностные оклады руководителей;
 оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
 ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
 систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
 уровня образования;
 стажа;
 квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
 специфики работы в образовательных организациях;
 уровня управления (для руководителей образовательных организаций и руководителей
структурных подразделений образовательных организаций);
 компенсационные выплаты;
 доплаты за дополнительные виды и объёмы работы;
 ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам;
 стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 4 г.Каменки устанавливается Коллективным договором (для руководителя
– учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Каменского района Пензенской области, настоящим Положением, а также с учётом мнения
представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам
образовательной организации определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии
с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в
Коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер заработной
платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения
заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Порядок расчёта заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательной организации рассчитывается с учётом
выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию (Приложение № 5), специфики работы
в образовательной организации (Приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку
заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601 (Приложение № 1).

О п. р

ф
2.6.
Оклад
(ставка)
педагогического
работника
,
исчисленный
с учётом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется для педагогических
работников образовательных организаций по следующей формуле:

Офп. р 

Одп. р  Фн
 100 , где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учётом установленного по
тарификации объёма учебной нагрузки;

Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной
платы с учётом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы в
образовательной организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря
2012 года.
2.7.
Тарификация
педагогических
работников
производится
один
раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
4

образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся
на длительном лечении в медицинских организациях, а также педагогических работников вечерних
(сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в
зависимости от объёма их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго
учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в
медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на
начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведённых учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объёма часов. Месячная заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки) на объём
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и делённой
на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала
следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объёма
учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объёма учебной нагрузки, установленной
при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10.
В
учебную
нагрузку
педагогических
работников
за
работу
с
заочниками
включаются
часы,
отведённые
на
полугодие
учебным
планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объёма часов, отведённых на
приём устных и письменных зачётов. Расчёт часов в учебном плане на приём устных и письменных зачётов
производится на среднее количество обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических
работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится
из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в Приложении № 9. Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не
производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с
учётом установленного по тарификации объёма учебной нагрузки, выплат по персональному
коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объёмы работы,
стимулирующих выплат.
Порядок расчёта заработной платы административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается исходя из средней
заработной платы работников данной образовательной организации за предыдущий финансовый год и
повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей
в соответствии с нормативным правовым актом учредителя в следующих размерах:
Группа по оплате труда
руководителей
1
2
3
4
5
6
7

Размер должностного оклада
руководителя учреждения
(рублей в месяц)
57 900
54 100
50 500
47 300
44 200
41 300
38 600
5

8

36 100

Размер должностного оклада руководителя каждой образовательной организации определяется
трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных
организаций устанавливаются на 10 – 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих
образовательных организаций.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей осуществляется
на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых образовательных
организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителей образовательных организаций устанавливается учредителем в соответствии с группой по
оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки
деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих
повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности
образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.
2.14. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей
структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учётом выплат за квалификационную
категорию, специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
даны в Приложении № 2.
2.15.Заработная плата работников АУП (руководителя образовательной организации, его заместителей,
руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле:
ЗРук( АУП )  ОдРук( АУП )  Д Рук( АУП )  С Рук( АУП ) , где

ЗРук( АУП ) – месячная заработная плата руководителя и других работников из числа АУП;
ОдРук( АУП ) – оклад руководителя и других работников из числа АУП;
Д Рук( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителю и другим работникам
из числа АУП за дополнительные виды и объёмы работы (устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
С Рук( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП
(устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами с учётом утверждённых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются
учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки
результатов деятельности образовательной организации.
Премирование руководителя образовательной организации осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных
организаций, утверждённым учредителем.
2.15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счёт всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников образовательной организации (без учёта заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы) для руководителя образовательной организации устанавливается в
кратности до 5, заместителей и главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для
руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера принимается
Министерством образования Пензенской области и оформляется правовым актом.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Управления образования администрации
Каменского района Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном
Правительством Пензенской области.
2.16. Заключение Трудового договора с руководителем образовательной организации на основе типовой
6

формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
образовательной организации обеспечивать достижение установленных образовательной организации
ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников
образовательной организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в
дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью Трудового договора.
Порядок расчёта заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП )
определяется с учётом выплат за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в Приложении № 3.
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется по следующей формуле:

ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  СУВП , где
ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;
В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учётом утверждённых в образовательной организации показателей и критериев
оценки эффективности труда работников).
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры,
здравоохранения, в образовательной организации осуществляется применительно к условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчёта заработной платы рабочих и прочих работников
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
устанавливается с учётом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательной организации из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих даны в Приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к
окладу
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот
повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательной организации
работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с
действующим законодательством в пределах утверждённых ассигнований.
2.21.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учётом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок
присвоения
рабочим
квалификационного
разряда
определён
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
народного хозяйства, утверждённых Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
31.01.1985 г. № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:
Зраб  Одраб  В раб  С раб , где
7

З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются
руководителем
образовательной
организации
в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом
утверждённых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда
работников).
Порядок расчёта компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 7).
В образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утверждённому Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казённых
учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. №
11081).
Руководителем образовательной
организации принимаются меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной организацией в
соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы
или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определённой Трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учётом содержания и
(или) объёма дополнительной работы.
Порядок расчёта доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объёмы работы
2.25. Размер доплат работникам образовательной организации за дополнительные виды и объёмы работы
определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
В образовательной организации разрабатывается и утверждается локальными нормативными
актами, Коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объёмы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим
работникам.
2.26. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объёмы работы в пределах фонда
оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательной
организации, (дополнительные виды работ) дан в Приложении № 8.
Порядок расчёта заработной платы при работе по совместительству
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключён Трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий
работников, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.28. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
8

времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определённых Трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным
нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объём работ.
Порядок расчёта стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются
образовательной организацией самостоятельно с учётом мнения представительного органа работников и
устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах
фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной
организации.
При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной
организации следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей
для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
образовательной организации устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учётом показателей эффективности деятельности образовательной организации.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам
(ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном
значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к
окладу (ставке), без учёта повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера
конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
 инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
 качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
образовательной организации;
 участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие
примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с
письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 г.
№ АП-1073/02):
 реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и
индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);
 организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
обучающихся;
 динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий,
промежуточной и итоговой аттестации);
реализация
мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

 участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
 участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные
курсы, «виртуальный класс», др.);
 участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
 организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
 работа с детьми из социально неблагополучных семей;
 создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной
организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников
на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о симулирующих выплатах
9

работникам МОУ СОШ № 4.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал (год)
устанавливается распорядительным актом руководителя государственного органа исполнительной власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учётом результатов оценки эффективности и
результативности деятельности руководителя образовательной организации в отчётном периоде. Порядок и
условия выплаты премии руководителю образовательной организации устанавливаются в Трудовом
договоре (дополнительных соглашениях к Трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта государственного органа исполнительной власти, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
образовательной организации.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается материальная
помощь в размере одного оклада (ставки) с учётом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
следующих случаях:
 в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
 при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет);
 в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
 в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера.
2.31. Установить с 01.09.2020 г. выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
в размере 5000 рублей.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство производится:
 педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующим
образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования,
в том числе адаптированные программы, на которых возложено исполнение функций классного
руководства;
 педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующих
образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих и подготовки
специалистов среднего звена на базе основного общего образования, в том числе адаптированные
программы, на которых возложено исполнение функций классного руководства в группах 1 и 2
курсов.
2.32. Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам МОУ СОШ № 4
выплачивается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе
осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5
000 (пять тысяч) рублей за каждый из двух классов.
2.33. Денежное вознаграждение в размере 5 000 (пять тысяч) рублей выплачивается педагогическому
работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за
один класс (далее класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также
реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные
программы.
2.34. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 (пять тысяч) рублей
выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию
на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не
допускается.
2.35. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника МОУ СОШ № 4 с
его письменного согласия Приказом общеобразовательной организации.
Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного
вознаграждения в размере 5 000 (пять тысяч) рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой
(доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям
Трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства
каких-либо изменений в Трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.
2.36. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных
из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного
согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть
также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой
длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
10

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа
руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в
данном классе.

III. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательной организации
3.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется в объёме, достаточном для реализации
образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня
исходя из объёма соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области и
средств образовательной организации, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
общеобразовательной организации и классное руководство (кураторство) государственных
образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования,
формируется за счёт средств федерального бюджета в объёме необходимом для 100% обеспечения
педагогических работников образовательной организации, реализующей образовательные программы
начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
программы, на которых возложено исполнение функций классного руководства и государственных
образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, на
которых возложено исполнение функций классного руководства (кураторства).
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство организаций
среднего профессионального образования формируется за счёт средств бюджета Пензенской области в
объёме необходимом для 100% обеспечения педагогических работников образовательных организаций,
реализующих образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих и
подготовки специалистов среднего звена на базе основного общего образования, в том числе
адаптированные программы, на которых возложено исполнение функций классного руководства в группах
1 и 2 курсов.
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное финансирование в расчёте на одного
обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой
образовательной услуги, рассчитанной по утверждённым методикам (порядкам расчёта) и утверждённого
государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на очередной год и
плановый период, бюджетной сметы, расчёте нормативных затрат на оказание (выполнение)
государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников образовательной организации на
выполнение государственного задания формируется на календарный год за счёт средств бюджета
Каменского района Пензенской области с учётом темпа роста среднемесячного дохода от трудовой
деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения
оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
 базовой части (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объёмы
работы в размере 25% от фонда оплаты труда);
 выплат стимулирующего характера в размере 30% от фонда оплаты труда.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счёт бюджета Каменского района
Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание государственных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 г. № 597 и от 28.12.2012 г. № 1688 учитывается нормативная численность
работников для оказания государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объём работы, компенсационные и
стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета Каменского района
Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательной организации и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учётом предельной доли расходов на оплату их труда в
фонде оплаты труда образовательной организации – не более 40 процентов.
Объём средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может
11

быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых образовательным организациям
государственных услуг.
3.4. Руководителем образовательной организации обеспечивается проведение мероприятий по организации
разъяснительной работы в трудовом коллективе, информационному сопровождению мероприятий по
совершенствованию системы оплаты труда работников образовательной организации, в том числе
соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных образовательных организаций
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2
1 квалификационный уровень
инструктор по труду
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
старший вожатый
2 квалификационный уровень
инструктор-методист
концертмейстер
педагог дополнительного образования
социальный педагог
тренер-преподаватель
педагог-организатор
3 квалификационный уровень
воспитатель
мастер производственного обучения
методист
педагог-психолог
старший инструктор-методист
старший педагог дополнительного образования
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
преподаватель <*>
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
руководитель физического воспитания
старший воспитатель
старший методист
тьютор<**>
учитель

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников (рублей)
3
7642
7642
7642
7642
7834
7834
7834
7834
7834
7834
8024
8024
8024
8024
8024
8024
8024
8213
8213
8213
8213
8213
8213
8213
12

1

2

3
8213
8213
8213

учитель-дефектолог
учитель-логопед (логопед)
педагог-библиотекарь <***>

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального
образования;
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Примечание:
 повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим учёную степень кандидата наук,
почётные звания Российской Федерации, СССР («Народный...», «Заслуженный...», «Мастер спорта
международного класса...»), рекомендуется устанавливать образовательной организацией
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
 рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее
образование – 0,036.

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей структурных подразделений образовательных организаций
по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Наименование должностей по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)

1
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими основные общеобразовательные
программы и дополнительные общеобразовательные программы <*>
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 квалификационный уровень
- заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,
реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные
общеобразовательные программы; начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений
образовательной организации (подразделения), реализующей программы
среднего профессионального образования <**>, старший мастер

2

6554
6067
5705
5532

13

1
образовательной организации (подразделения), реализующей программы
среднего профессионального образования
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
5 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
6 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
7 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
8 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 квалификационный уровень
- начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
обособленного структурного подразделения образовательной организации
(подразделения), реализующей программы среднего профессионального
образования
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций

2

6719
6515
6219
6029
5849
5671
5665
5495

6885
6372
5992
5806

<*>
Кроме
должностей
руководителей
структурных
подразделений,
отнесенных
ко 2 квалификационному уровню;
<**>
Кроме
должностей
руководителей
структурных
подразделений,
отнесенных
к 3 квалификационному уровню.
Примечание:
 оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
Агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь,
уровень
секретарь-машинистка, машинистка
Агент по снабжению, архивариус, кассир,
экспедитор по перевозке грузов
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу
гостиницы, по общежитию и др.), дежурный бюро
пропусков, паспортист
Комендант

Рекомендуемый размер
оклада
(рублей)
3
4279
4369
4279
4638
14

1
2 квалификационный
уровень

2
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный
Техники всех специальностей и наименований,
уровень
диспетчер, инспектор по кадрам
Лаборант
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»

Заведующий архивом, заведующий хозяйством
Заведующий складом, заведующий
фотолабораторией
Техники всех специальностей и наименований, по
которым устанавливается II внутридолжностная
категория
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Заведующий общежитием, заведующий
производством (шеф-повар), заведующий столовой,
начальник хозяйственного отдела
Техники всех специальностей и наименований, по
которым устанавливается I внутридолжностная
категория
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается I
внутридолжностная категория

Мастер участка (включая старшего), механик
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный
Бухгалтер
уровень
Инженер всех специальностей и наименований
Программист
Специалист по кадрам
Экономист всех специальностей и наименований
Юрисконсульт
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться II

3
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих,
отнесенных
к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого
определяется
образовательной
организацией
самостоятельно
в
пределах
утвержденных ассигнований

4369
4369
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих,
отнесенных
к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого
определяется
образовательной организацией
самостоятельно
в
пределах
утвержденных ассигнований

4369
4638
4817
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих,
отнесенных
к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого
определяется
образовательной
организацией
самостоятельно
в
пределах
утвержденных ассигнований

4817

5174
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих, отнесенных к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований

4638
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих, отнесенных к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований

4638
4817
4992
4817
4817
4817

15

1

2
внутридолжностная категория:
Бухгалтер II категории
Инженер всех специальностей и наименований II
категории
Экономист всех специальностей и наименований II
категории
Специалист по кадрам II категории
Программист II категории
Юрисконсульт II категории
3 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
Бухгалтер I категории
Инженер всех специальностей и наименований I
категории
Экономист всех специальностей и наименований I
категории
Специалист по кадрам I категории
Программист I категории
Юрисконсульт I категории
4 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»
Ведущий бухгалтер
Ведущий инженер всех специальностей и
наименований
Ведущий экономист всех специальностей и
наименований
Ведущий юрисконсульт
Ведущий программист
5 квалификационный
Главные специалисты: в отделах, отделениях,
уровень
лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный
Начальник лаборатории всех видов, начальник
уровень
отдела (кроме хозяйственного)
2 квалификационный
Главный (механик, энергетик)
уровень
3 квалификационный
Директор (начальник, заведующий) филиала,
уровень
другого обособленного структурного подразделения

3
4992
5174
5174
4992
5532
5174

5350
5350
5350
5174
5705
5350

5705
5705
5705
5705
6554
6067

7045
7045
7045

Примечание:
 оплата по должностям, относящимся к отраслям «Здравоохранение», «Культура, искусство и
кинематография», в образовательных организациях осуществляется по окладам, утверждённым
постановлениями Правительства Пензенской области в соответствующих отраслях.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1

2

Рекомендуемый размер
оклада работников
(рублей)
3
16

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Помощник воспитателя
5650
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5765

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих:
Возчик
4101
Водитель мототранспортных средств
4279
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник
4101
Кастелянша
4194
Кладовщик
4194
Конюх
4101
Рабочий по уходу за животными
4101
Садовник
4101
Сторож (вахтер)
4101
Уборщик производственных помещений
4194
Уборщик служебных помещений
4101
Уборщик территорий
4101
Применяется рекомендуемый
2 квалификационный
Профессии рабочих, отнесенные к первому
оклад по соответствующим
уровень
квалификационному уровню, при выполнении работ по профессиям рабочих,
отнесенных к 1
профессии с производственным наименованием
квалификационному уровню, и
«старший» (старший по смене)
повышающий коэффициент,
размер которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
4368-4638
уровень
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Водитель автомобиля
4638
17

1
2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

2
Механик по техническим видам спорта
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Наименования профессий рабочих, предусмот-ренных1
- 3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)

3
4638
4816-4993

5174

5532

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам работников государственных
образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников,
применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам образовательных организаций
Стаж педагогической работы

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за
стаж педагогической работы
по профессиональной группе должностей
педагогических работников

от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

0,035
0,07
0,105
0,15

Рекомендуемые повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по
профессиональной группе должностей педагогических работников образовательных организаций с учетом
присвоенной им квалификационной категории
Квалификационная категория

Рекомендуемые повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории по
профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников

Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

0,5
0,25

18

Рекомендуемый повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам образовательных организаций по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления
ежемесячных выплат педагогическим работникам образовательных организаций
Категория работников

Молодые специалисты из числа педагогических работников по
профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников

Рекомендуемый коэффициент,
применяемый для осуществления
ежемесячных выплат
педагогическим работникам
образовательных организаций
0,35

Примечание:
 молодым специалистом (педагогическим работником) признаётся гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную
образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования,
получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой
договор с государственной или муниципальной общеобразовательной организацией,
образовательной организацией дополнительного образования, государственной профессиональной
образовательной организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
периода прохождения военной службы по призыву);
 рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам
образовательных организаций по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат
педагогическим работникам образовательных организаций распространяется с 01.09.2021 г. на
педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении
окладов и ставок работников образовательных организаций
с учётом специфики работы в образовательных организациях (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы

Работа руководителей и специалистов в образовательных организациях,
расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа в общеобразовательных организациях (отдельных классах, группах)
для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья
- педагогические работники
- прочие работники

Рекомендуемые
коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
0,25
0,20

0,2
0,15
19

- руководители общеобразовательных организаций для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья, а также образовательных
организаций, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если
такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в общеобразовательных
организациях, то производится повышение должностных окладов (ставок
заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно
занятых в таких классах (группах)
Работа в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа
(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских медицинских организациях и детских отделениях
медицинских организаций для взрослых
Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, осуществляющих обучение, а также за работу в группах для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях
профессионального образования <**>
Работа специалистов в психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической
реабилитации и коррекции
Работа учителей и преподавателей национального языка и литературы
общеобразовательных организаций, организациях профессионального
образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных
пунктов) с русским языком обучения
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени
За владение иностранным языком и применение его в работе в
общеобразовательных организациях с углубленным изучением иностранного
языка
Работа в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домахинтернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов
в учреждениях для взрослых
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы
Работа педагогических работников в колледжах в группах, в которых ведётся
образовательная программа повышенного уровня образования

0,2

0,15 - 0,20
0,2

0,2

0,2

0,15

0,15

0,15

0,15 - 0,2
В соответствии
со ст. 152 ТК РФ
0,15

Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по согласованию с
представительным органом работников образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении;
<**> В организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющих обучение (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
профессиональных образовательных организаций), с контингентом обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (оклады)
повышаются по двум основаниям.
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение окладов по
двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
20

Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Виды работ
За работу с вредными условиями труда
За работу с опасными условиями труда

Коэффициент за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
до 0,12
до 0,24
Таблица 2

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат работникам образовательных организаций Пензенской области
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ
За работу в ночное время
За работу в выходные и праздничные дни
Женщинам, работающим в сельской местности, на
работах, где по условиям труда рабочий день разделён
на части (с перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)

Коэффициент за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
не менее 0,35
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
0,3

Примечание:
 доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций,
исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника, и рекомендуемый размер
выплат к окладам (дополнительные виды работы)
Таблица № 1
Наименование выплаты
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме
факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной –
пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку и
литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной – пропорционально
количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике,
иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической
механике, стенографии и т.д. (в классах с наполняемостью меньше нормативной
– пропорционально количеству учащихся)

Рекомендуемый
размер
от 0,10 до 0,20

от 0,15 до 0,25

от 0,10 до 0,20

21

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций,
исчисляемых из оклада работника, и рекомендуемый размер выплат к окладам
Таблица № 2
Наименование выплаты

Рекомендуемый
размер
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (рекомендуемые размеры)
За классное руководство:
- за классное руководство в образовательных организациях в классах
с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше
нормативной – пропорционально количеству учащихся)
- за классное руководство в школах-интернатах в классах с нормативной
наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
За заведование:
- за заведование вечерним, заочным отделением
- за заведование кабинетами, лабораториями
- за заведование учебными мастерскими
- за заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных
мастерских
- за заведование учебно-опытными (учебными) участками в
общеобразовательных организациях, в школах-интернатах, в организациях
профессионального образования
- за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями

от 0,4 до 0,60

от 0,4 до 0,60

не более 0,35
не более 0,15
не более 0,30
не более 0,50
не более 0,25
не более 0,25

Примечание:
 конкретный размер выплат устанавливается каждой образовательной организацией самостоятельно как
в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере и утверждается соответствующим локальным
актом в пределах утверждённых ассигнований по образовательной организации на соответствующий
финансовый год.

Приложение 9
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных
организаций применяется при оплате:
 часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
 часов
педагогической
работы,
выполненных
учителями
при
работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, сверх
объёма, установленного им при тарификации;
 педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из
числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных
организациях;
 часов преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другой образовательной организации (в
одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
 преподавательской работы, выполненной преподавателями профессиональных образовательных
22

организаций сверх уменьшенного годового объёма учебной нагрузки;
 приёма экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления
месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с учётом повышающих
коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с
учётом специфики работы в образовательной организации (классах, группах) в зависимости от их типов
или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по
занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника,
на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путём внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной организации, могут
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других
занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При преподавании в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных
организациях, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего
профессионального образования, слушателей курсов устанавливаются следующие размеры коэффициентов:
 для профессора, доктора наук – 0,20;
 для доцента, кандидата наук – 0,15;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
2.2. При обучении студентов применяются следующие размеры коэффициентов:
 для профессора, доктора наук – 0,25;
 для доцента, кандидата наук – 0,20;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
2.3. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению
квалификации руководящих работников и специалистов:
 для профессора, доктора наук – 0,30;
 для доцента, кандидата наук – 0,25;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,15.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой
оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание
«Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих
звания «Заслуженный» – в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц,
проводящих учебные занятия со студентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и
смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

23