принято

ю

общим собранием
работников МОУ СОШ Л9 4
Протокол Jtlb 3 от 01.09.2023 г.

Jъ4

Холькrtна)
0l 09.2023 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель
Управл7ющего,совета МОУ СОШ ЛЬ 4
(Е.В. Пуликова)

t

МоУ СоШ

Ns 4

(Е С. Пильгина)

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
vIун и ци пал ьного об Щеоб paiouur.r' ьно го
уч режден ия

средней общеобразовательной школы
(пяmая реОакцu4

г. КRменка
2023

J{b

4 г.каменки

I. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 г.Каменки
(далее – Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
Каменского района Пензенской области (далее – образовательные организации, Учреждения), и порядок её
применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы
Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г.
№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями),
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», Законом Пензенской области от 02.11.2004 г. № 674-ЗПО «Об оплате
труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с
последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утверждённой распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты
труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза
работников народного образования и науки России от 26.10.2004 г. № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утверждёнными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 г.,
протокол 11, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» (с последующими изменениями), от 05.05.2008 г. № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от
29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), Положением о системе
оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области, утверждённым
Постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 г. № 736-пП (с последующими
изменениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
 установление
размеров
окладов
(ставок)
работников
в
зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням;
 установление
повышающих
коэффициентов
к
окладу
(ставке)
в зависимости от специфики работы в образовательной организации;
 осуществление выплат компенсационного характера:
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
 за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
 установление ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам;
 оплата дополнительных видов и объёмов работ;
 материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря
2012 года.

Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать:
 дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
 установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата
труда
работников,
состоящая
из
вознаграждения
за
труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объёмы работы и стимулирующих выплат за
качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным органом
работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере
принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного
работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его
квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается
при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объёмы
работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплаты за дополнительные виды и объёмы работы устанавливаются в процентном отношении к
окладу (ставке) без учёта повышающих коэффициентов или в абсолютном размере.
Индексация базовых окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами
Правительства Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учётом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты)
повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объёмы работ, выплат компенсационного
(за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных) и обязательного (постоянного) стимулирующего характера, размер
начисленной месячной заработной платы работника по одной должности, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ),
указанному работнику производится доплата за счёт средств фонда оплаты труда в размере не ниже
разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных).
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные
виды и объёмы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом разрабатываемых в
образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательной организации регулируется Коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Пензенской области и Каменского района, содержащими нормы трудового
права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
и другими государственными гарантиями по оплате труда с учётом мнения соответствующих профсоюзов.

II. Порядок расчёта заработной платы работников образовательной организации
2.1. Система оплаты труда включает:
 должностные оклады руководителей;
 оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
 ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
 повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательной организации,
уровня управления (для руководителя образовательной организации и руководителей структурных
2

подразделений образовательной организации);
 компенсационные выплаты;
 доплаты за дополнительные виды и объёмы работы;
 ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам;
 стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 4 г.Каменки устанавливается Коллективным договором (для руководителя
– учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Каменского района Пензенской области, настоящим Положением, а также с учётом мнения
представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам
образовательной организации определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии
с действующим законодательством и закрепляются в Коллективном договоре (и) или иных локальных
нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер заработной
платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения
заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна составлять не более 40 процентов.
Порядок расчёта заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательной организации рассчитывается с учётом
выплат за специфику работы в образовательной организации (Приложение № 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку
заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601 (Приложение № 1).

О п. р

ф
2.6.
Оклад
(ставка)
педагогического
работника
,
исчисленный
с учётом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется для педагогических
работников образовательных организаций по следующей формуле:

Офп. р 

Одп. р  Фн
 100 , где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учётом установленного по
тарификации объёма учебной нагрузки;

Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной
платы с учётом выплат за специфику работы в образовательной организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря
2012 года.
2.7.
Тарификация
педагогических
работников
производится
один
раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся
на длительном лечении в медицинских организациях, а также педагогических работников вечерних
(сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в
зависимости от объёма их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго
учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в
медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
3

учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на
начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведённых учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объёма часов. Месячная заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки) на объём
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и делённой
на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала
следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объёма
учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объёма учебной нагрузки, установленной
при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10.
В
учебную
нагрузку
педагогических
работников
за
работу
с
заочниками
включаются
часы,
отведённые
на
полугодие
учебным
планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объёма часов, отведённых на
приём устных и письменных зачётов. Расчёт часов в учебном плане на приём устных и письменных зачётов
производится на среднее количество обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических
работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится
из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в Приложении № 9. Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не
производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с
учётом установленного по тарификации объёма учебной нагрузки, выплат по персональному
коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объёмы работы,
стимулирующих выплат.
Порядок расчёта заработной платы административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается исходя из средней
заработной платы работников данной образовательной организации за предыдущий финансовый год и
повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей
в соответствии с нормативным правовым актом учредителя .
Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательной
организации устанавливаются на 10 – 50 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательной организации.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей осуществляется
на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых образовательных
организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителей образовательных организаций устанавливается учредителем в соответствии с группой по
оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки
деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих
повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности
образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.
2.14. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей
структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учётом выплат за специфику работы в
образовательной организации.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
даны в Приложении № 2.
4

2.15. Заработная плата работников АУП (руководителя образовательной организации, его заместителей,
руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле:
ЗРук( АУП )  ОдРук( АУП )  Д Рук( АУП )  С Рук( АУП ) , где

ЗРук( АУП ) – месячная заработная плата руководителя и других работников из числа АУП;

ОдРук( АУП ) – оклад руководителя и других работников из числа АУП;
Д Рук( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителю и другим работникам
из числа АУП за дополнительные виды и объёмы работы (устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
С Рук( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП
(устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами с учётом утверждённых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются
учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки
результатов деятельности образовательной организации.
Премирование руководителя образовательной организации осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных
организаций, утверждённым учредителем.
2.15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счёт всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников образовательной организации (без учёта заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы) для руководителя образовательной организации устанавливается в
кратности до 5, заместителей и главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для
руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера принимается
Министерством образования Пензенской области и оформляется правовым актом.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства образования Пензенской
области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном
Правительством Пензенской области.
2.16. Заключение Трудового договора с руководителем образовательной организации на основе типовой
формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
образовательной организации обеспечивать достижение установленных образовательной организации
ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников
образовательной организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в
дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью Трудового договора.
Порядок расчёта заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП)
определяется с учётом выплат за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в Приложении № 3.
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется по следующей формуле:

ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  СУВП , где
ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;
В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
5

С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учётом утверждённых в образовательной организации показателей и критериев
оценки эффективности труда работников).
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры,
здравоохранения, в образовательной организации осуществляется применительно к условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчёта заработной платы рабочих и прочих работников
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
устанавливается с учётом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательной организации из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих даны в Приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к
окладу по соответствующим
профессиональным
квалификационным группам
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот
повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательной организации
работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с
действующим законодательством в пределах утверждённых ассигнований.
2.21.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учётом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок
присвоения
рабочим
квалификационного
разряда
определён
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
народного хозяйства, утверждённых Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
31.01.1985 г. № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:
Зраб  Одраб  В раб  С раб , где

З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются
руководителем
образовательной
организации
в соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учётом
утверждённых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда
работников).
Порядок расчёта компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 7).
В образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утверждённому Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казённых
учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. №
11081).
Руководителем образовательной
организации принимаются меры по проведению аттестации
6

рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной организацией в
соответствии с Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы
или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определённой Трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учётом содержания и
(или) объёма дополнительной работы.
Порядок расчёта доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объёмы работы
2.25. Размер доплат работникам образовательной организации за дополнительные виды и объёмы работы
определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
В образовательной организации разрабатывается и утверждается локальными нормативными
актами, Коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объёмы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим
работникам.
2.26. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объёмы работы в пределах фонда
оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательной
организации, (дополнительные виды работ) дан в Приложении № 8.
Порядок расчёта заработной платы при работе по совместительству
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключён Трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий
работников, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.28. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определённых Трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным
нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объём работ.
Порядок расчёта стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются
образовательной организацией самостоятельно с учётом мнения представительного органа работников и
устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах
фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной
организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной
организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
образовательной организации устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учётом показателей эффективности деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в различных
величинах:
7

 баллы;
 проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным
группам;
 абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к
окладу (ставке), без учёта повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера
конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
 носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию, статус «молодой специалист» - Приложение № 5), исчисленные с
учётом фактического объёма учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объёма
педагогической работы;
 направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение за
выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности
работников, предусмотренным в организации);
 премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учётом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего образования, стажа работы,
квалификационной категории, исчисленных с учётом фактического объёма учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объёма педагогической работы), а также за достижение коллективных результатов
труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение
показателей эффективности деятельности образовательной организации, и используются показатели
отраслевой, статистической, бухгалтерской отчётности с целью обеспечения их объективности и
достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие
примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности:
 организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
обучающихся;
 динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий,
промежуточной аттестации);
 реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
 участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
 создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.);
 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
образовательной организации;
 участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени осуществляется
соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем организации по согласованию
с представительным органом работников. Порядок работы комиссии, периодичность её заседаний
закрепляется Положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учётом мнения
представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал (год)
устанавливается распорядительным актом руководителя государственного органа исполнительной власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учётом результатов оценки эффективности и
результативности деятельности руководителя образовательной организации в отчётном периоде. Порядок и
условия выплаты премии руководителю образовательной организации устанавливаются в Трудовом
договоре (дополнительных соглашениях к Трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта государственного органа Пензенской области, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
образовательной организации.
8

Другие вопросы оплаты труда
2.30. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается материальная
помощь в размере одного оклада (ставки) без учёта ежемесячных стимулирующих выплат постоянного
характера в следующих случаях:
 в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
 при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет);
 в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
 в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера.
2.31. Установить с 01.09.2020 г. выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
в размере 5 000 рублей.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство производится педагогическим
работникам муниципальных образовательных организаций, реализующим образовательные программы
начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
программы, на которых возложено исполнение функций классного руководства.
2.32. Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам МОУ СОШ № 4
выплачивается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе
осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5
000 (пять тысяч) рублей за каждый из двух классов.
2.33. Денежное вознаграждение в размере 5 000 (пять тысяч) рублей выплачивается педагогическому
работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за
один класс (далее класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также
реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные
программы.
2.34. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 (пять тысяч) рублей
выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию
на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не
допускается.
2.35. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника МОУ СОШ № 4 с
его письменного согласия Приказом общеобразовательной организации.
Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного
вознаграждения в размере 5 000 (пять тысяч) рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой
(доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям
Трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства
каких-либо изменений в Трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.
2.36. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных
из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного
согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть
также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой
длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа
руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в
данном классе.

III. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательной организации
3.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется в объёме, достаточном для реализации
образовательных программ, обеспечения и создания условий обучения и воспитания учащихся
(воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и
регионального уровня исходя из объёма соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета
Каменского района Пензенской области и средств образовательной организации, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
общеобразовательной организации формируется за счёт средств федерального бюджета в объёме,
необходимом для 100% обеспечения педагогических работников образовательной организации,
реализующей образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего
9

образования, в том числе адаптированные программы, на которых возложено исполнение функций
классного руководства.
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное финансирование в расчёте на одного
обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой
образовательной услуги, рассчитанной по утверждённым методикам (порядкам расчёта) и утверждённого
государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на очередной год и
плановый период, бюджетной сметы, расчёте нормативных затрат на оказание (выполнение)
государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников образовательной организации на
выполнение государственного задания формируется на календарный год за счёт средств бюджета
Каменского района Пензенской области с учётом темпа роста среднемесячного дохода от трудовой
деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения
оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
 базовой части (с учётом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях и персональных повышающих коэффициентов)
не менее 70% фонда оплаты труда организации;
 стимулирующей части.
Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за
дополнительные виды и объём работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые
результаты труда:
от
, где
Фот  Фбот  Фстим

Ф от – фонд оплаты труда образовательной организации;

Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим

При определении потребности бюджетных ассигнований за счёт бюджета Каменского района
Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание государственных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 г. № 597 и от 28.12.2012 г. № 1688 учитывается нормативная численность
работников для оказания государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объём работы, компенсационные и
стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета Каменского района
Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательной организации и
включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала и т.д.).
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Каменского района Пензенской
области, в ведении которых находятся образовательные организации, вправе устанавливать предельную
долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
указанных образовательных организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу.
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал с учётом предельной доли расходов на оплату их труда в
фонде оплаты труда образовательной организации – не более 40 процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых образовательной
организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на
условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объём средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может
быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых образовательным организациям
государственных услуг.
3.4. Руководителем образовательной организации обеспечивается проведение мероприятий по организации
разъяснительной работы в трудовом коллективе, информационному сопровождению мероприятий по
совершенствованию системы оплаты труда работников образовательной организации, в том числе
соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение 1
10

к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных образовательных организаций
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2
1 квалификационный уровень
инструктор по труду
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
старший вожатый
2 квалификационный уровень
инструктор-методист
концертмейстер
педагог дополнительного образования
социальный педагог
тренер-преподаватель
педагог-организатор
3 квалификационный уровень
воспитатель
мастер производственного обучения
методист
педагог-психолог
старший инструктор-методист
старший педагог дополнительного образования
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
преподаватель <*>
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
руководитель физического воспитания
старший воспитатель
старший методист
тьютор<**>
учитель
учитель-дефектолог
учитель-логопед (логопед)
педагог-библиотекарь <***>
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников (рублей)
3
11 370
11 370
11 370
11 370
11 655
11 655
11 655
11 655
11 655
11 655
11 950
11 950
11 950
11 950
11 950
11 950
11 950
12 250
12 250
12 250
12 250
12 250
12 250
12 250
12 250
12 250
12 250
12 250

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального
образования;
11

<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей структурных подразделений образовательных организаций
по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Наименование должностей по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)

1
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими основные общеобразовательные
программы и дополнительные общеобразовательные программы <*>
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 квалификационный уровень
- заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением,
реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные
общеобразовательные программы; начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений
образовательной организации (подразделения), реализующей программы
среднего профессионального образования <**>, старший мастер
образовательной организации (подразделения), реализующей программы
среднего профессионального образования
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
5 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
6 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
7 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
8 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 квалификационный уровень
- начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
обособленного структурного подразделения образовательной организации
(подразделения), реализующей программы среднего профессионального
образования

2

7 394
6 844
6 437
6 242

7 580
7 350
7 016
6 802
6 598
6 398
6 391
6 200

12

1
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций

2
7 767
7 180
6 760
6 551

<*>
Кроме
должностей
руководителей
структурных
подразделений,
отнесенных
ко 2 квалификационному уровню;
<**>
Кроме
должностей
руководителей
структурных
подразделений,
отнесенных
к 3 квалификационному уровню.
Примечание:
 оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
Агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь,
уровень
секретарь-машинистка, машинистка
Агент по снабжению, архивариус, кассир,
экспедитор по перевозке грузов
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу
гостиницы, по общежитию и др.), дежурный бюро
пропусков, паспортист
Комендант
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «старший»

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный
Техники всех специальностей и наименований,
уровень
диспетчер, инспектор по кадрам
Лаборант
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»

Рекомендуемый размер
оклада
(рублей)
3
4 828
4 929
4 828
5 233
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих,
отнесенных
к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого
определяется
образовательной
организацией
самостоятельно
в
пределах
утвержденных ассигнований

4 929
4 929
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих,
отнесенных
к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого
определяется
образовательной организацией

13

1

2

3
самостоятельно
в
пределах
утвержденных ассигнований

Заведующий архивом, заведующий хозяйством
Заведующий складом, заведующий
фотолабораторией
Техники всех специальностей и наименований, по
которым устанавливается II внутридолжностная
категория
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Заведующий общежитием, заведующий
производством (шеф-повар), заведующий столовой,
начальник хозяйственного отдела
Техники всех специальностей и наименований, по
которым устанавливается I внутридолжностная
категория
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается I
внутридолжностная категория

Мастер участка (включая старшего), механик
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный
Бухгалтер
уровень
Инженер всех специальностей и наименований
Программист
Специалист по кадрам
Экономист всех специальностей и наименований
Юрисконсульт
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория:
Бухгалтер II категории
Инженер всех специальностей и наименований II
категории
Экономист всех специальностей и наименований II
категории
Специалист по кадрам II категории
Программист II категории
Юрисконсульт II категории
3 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
Бухгалтер I категории
Инженер всех специальностей и наименований I
категории
Экономист всех специальностей и наименований I

4 929
5 233
5 435
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих,
отнесенных
к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого
определяется
образовательной
организацией
самостоятельно
в
пределах
утвержденных ассигнований

5 435

5 837
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих, отнесенных к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований

5 233
Применяется рекомендуемый оклад
по соответствующим должностям
служащих, отнесенных к
1 квалификационному уровню, и
повышающий коэффициент, размер
которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований

5 233
5 435
5 632
5 435
5 435
5 435

5 632
5 837
5 837
5 632
6 242
5 837

6 035
6 035
6 035
14

1

2
категории
Специалист по кадрам I категории
Программист I категории
Юрисконсульт I категории
4 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»
Ведущий бухгалтер
Ведущий инженер всех специальностей и
наименований
Ведущий экономист всех специальностей и
наименований
Ведущий юрисконсульт
Ведущий программист
5 квалификационный
Главные специалисты: в отделах, отделениях,
уровень
лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный
Начальник лаборатории всех видов, начальник
уровень
отдела (кроме хозяйственного)
2 квалификационный
Главный (механик, энергетик)
уровень
3 квалификационный
Директор (начальник, заведующий) филиала,
уровень
другого обособленного структурного подразделения

3
5 837
6 437
6 035

6 437
6 437
6 437
6 437
7 394
6 844

7 948
7 948
7 948

Примечание:
 оплата по должностям, относящимся к отраслям «Здравоохранение», «Культура, искусство и
кинематография», в образовательных организациях осуществляется по окладам, утверждённым
постановлениями Правительства Пензенской области в соответствующих отраслях.
Оклады заместителей начальника отдела рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов
соответствующих начальников.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 г. № 216н)
Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый размер
оклада работников
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Секретарь учебной части
4 929
Вожатый
5 233
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Диспетчер образовательной
2 квалификационный уровень
4 929
организации

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
15

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих:
Возчик
4 628
Водитель мототранспортных средств
4 828
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник
4 628
Кастелянша
4 732
Кладовщик
4 732
Конюх
4 628
Рабочий по уходу за животными
4 628
Садовник
4 628
Сторож (вахтер)
4 628
Уборщик производственных помещений
4 732
Уборщик служебных помещений
4 628
Уборщик территорий
4 628
Применяется
рекомендуемый
2 квалификационный
Профессии рабочих, отнесенные к первому
оклад по соответствующим
уровень
квалификационному уровню, при выполнении работ по профессиям рабочих,
отнесенных к 1
профессии с производственным наименованием
квалификационному уровню, и
«старший» (старший по смене)
повышающий коэффициент,
размер которого определяется
образовательной организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных ассигнований

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
4 929 – 5 233
уровень
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
Водитель автомобиля
5 233
Механик по техническим видам спорта
5 233
2 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
5 434 – 5 633
уровень
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
3 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
5 837
уровень
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4 квалификационный
Наименования профессий рабочих, предусмот-ренных1
6 242
уровень
- 3 квалификационными уровнями настоящей
16

1

2
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)

3

Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных образовательных организаций Каменского района Пензенской области
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с требованием к
образованию и обучению профессионального
стандарта (в случае его утверждения по
соответствующей должности) и квалификационным
требования, указанным в квалификационных
справочниках
Стаж педагогической работы:
 от 2 до 5 лет
 от 5 до 10 лет
 от 10 до 20 лет
 свыше 20 лет
Квалификационная категория:
 высшая квалификационная категория
 первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников<*>

Рекомендуемый размер
для осуществления ежемесячных выплат
за норму часов педагогической работы, рублей
350

350
650
980
1 400
4 640
2 320
6 100

<*> Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признаётся гражданин Российской Федерации в возрасте до тридцати пяти лет
включительно, окончивший профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и
заключивший трудовой договор с государственной общеобразовательной организацией, образовательной
организацией дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая периода
отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов педагогической
работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, распространяется с 01.09.2021 г. на педагогических работников,
являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
 выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных образовательных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук,
Почётные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта
международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным организациям
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
 выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус «молодой
специалист» исчисляются с учётом фактического объёма учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объёма педагогической работы.
17

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении
окладов и ставок работников образовательных организаций
с учётом специфики работы в образовательных организациях (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы

Работа руководителей и специалистов в образовательных организациях,
расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа в общеобразовательных организациях (отдельных классах, группах)
для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья
- педагогические работники
- прочие работники
- руководители общеобразовательных организаций для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья, а также образовательных
организаций, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если
такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в общеобразовательных
организациях, то производится повышение должностных окладов (ставок
заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно
занятых в таких классах (группах)
Работа в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа
(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских медицинских организациях и детских отделениях
медицинских организаций для взрослых
Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, осуществляющих обучение, а также за работу в группах для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях
профессионального образования <**>
Работа специалистов в психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической
реабилитации и коррекции
Работа учителей и преподавателей национального языка и литературы
общеобразовательных организаций, организациях профессионального
образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных
пунктов) с русским языком обучения
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени
За владение иностранным языком и применение его в работе в
общеобразовательных организациях с углубленным изучением иностранного
языка
Работа в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домахинтернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов
в учреждениях для взрослых

Рекомендуемые
коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
0,25
0,20

0,2
0,15
0,2

0,15 - 0,20
0,2

0,2

0,2

0,15

0,15

0,15

0,15 - 0,2

18

Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы

В соответствии
со ст. 152 ТК РФ

Работа педагогических работников в колледжах в группах, в которых ведётся
образовательная программа повышенного уровня образования

0,15

Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по согласованию с
представительным органом работников образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении;
<**> В организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющих обучение (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
профессиональных образовательных организаций), с контингентом обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (оклады)
повышаются по двум основаниям.
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение окладов по
двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу в особых условиях
работникам образовательных организаций Пензенской области
Виды работ

Коэффициент за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
1.За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжёлыми и вредными условиями труда
до 0,12
- с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда
до 0,24
2.За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
- за работу в ночное время
не менее 0,35
- за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
- женщинам, работающим в сельской местности, на
0,3
работах, где по условиям труда рабочий день разделён
на части (с перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)
Примечание:
 доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций
Каменского района Пензенской области

19

Наименование выплаты

За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по
предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в
классах с наполняемостью меньше нормативной –
пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
письменных работ по русскому языку и литературе
(в классах с наполняемостью меньше нормативной
– пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
письменных работ по математике, иностранному
языку,
родному
языку,
черчению,
конструированию,
технической
механике,
стенографии и т.д. (в классах с наполняемостью
меньше нормативной
–
пропорционально
количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в образовательных
организациях,
реализующих
программы
начального общего, основного общего и среднего
общего образования, в классах с нормативной
наполняемостью (в классах с наполняемостью
меньше нормативной
–
пропорционально
количеству учащихся)
За заведование:
- за заведование вечерним, заочным отделением
- за заведование кабинетами, лабораториями
- за заведование учебными мастерскими
- за заведование учебными мастерскими при
наличии комбинированных мастерских
- за заведование учебно-опытными (учебными)
участками в общеобразовательных организациях,
в школах-интернатах, в организациях
профессионального образования
- за руководство методическими, цикловыми и
предметными комиссиями

Рекомендуемый размер,
исчисляемый в
зависимости от
фактической нагрузки
педагогического
работника, рублей

Рекомендуемый размер,
рублей

от 940 до 1 900

X

от 1 400 до 2 320

X

от 940 до 1 900

X

X

3 420 – 5 125

X
X
X
X

не более 3 250
не более 1 400
не более 2 780
не более 4 640

X

не более 2 320

X

не более 2 320

Примечание:
 конкретный размер выплат устанавливается каждой образовательной организацией самостоятельно к
окладу (ставке) в абсолютном размере и утверждается соответствующим локальным актом в пределах
утверждённых ассигнований по образовательной организации на соответствующий финансовый год.

Приложение 9
к Положению
о системе оплаты труда
работников МОУ СОШ № 4
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных
организаций применяется при оплате:
 часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
20

 часов
педагогической
работы,
выполненных
учителями
при
работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, сверх
объёма, установленного им при тарификации;
 педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из
числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных
организациях;
 часов преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другой образовательной организации (в
одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
 преподавательской работы, выполненной преподавателями профессиональных образовательных
организаций сверх уменьшенного годового объёма учебной нагрузки;
 приёма экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления
месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с учётом повышающих
коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с
учётом специфики работы в образовательной организации (классах, группах) в зависимости от их типов
или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по
занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника,
на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путём внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной организации, могут
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других
занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При преподавании в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных
организациях, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего
профессионального образования, слушателей курсов устанавливаются следующие размеры коэффициентов:
 для профессора, доктора наук – 0,20;
 для доцента, кандидата наук – 0,15;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
2.2. При обучении студентов применяются следующие размеры коэффициентов:
 для профессора, доктора наук – 0,25;
 для доцента, кандидата наук – 0,20;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
2.3. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению
квалификации руководящих работников и специалистов:
 для профессора, доктора наук – 0,30;
 для доцента, кандидата наук – 0,25;
 для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,15.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой
оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание
«Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих
звания «Заслуженный» – в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц,
проводящих учебные занятия со студентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и
смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
Холькина Ирина Михайловна
Мною рассмотрен этот документ
МОУ СОШ № 4, г.Каменка
2023.09.01 10:07:53+03'00'

21